ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಟಾಪ್ 10 ಸಲಹೆಗಳು

ಪಾವತಿನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ, ನನಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸೈಟ್ ಇದೆ ಪೇರೈಸ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್. ನೀವು ಅದನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು - ಆ ಸೈಟ್ ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಬೆಳೆದಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸೈಟ್‌ಗೆ ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಪರಿಹಾರವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ - ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. “ಧನ್ಯವಾದಗಳು” ಅಥವಾ “ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ” ಪಡೆಯುವುದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ - ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಇಡುವುದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಾನು ಸಂಬಳ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನನ್ನ 5 ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

  1. ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಡಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
  2. ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ತರುವ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಸಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ.
  3. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು ಆರೋಗ್ಯಕರವಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಫ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತಡದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ 'ಗುಂಪು'ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು. ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.
  4. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. 3% ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 4% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ… ಏನು ess ಹಿಸಿ ?! ನಿಮಗೆ ವೇತನ ಕಡಿತ ಸಿಕ್ಕಿದೆ!
  5. ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ / ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು. 5% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮಗೆ 5 ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ… ನಂತರ ನೀವು ಆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅವನಿಗೆ / ಅವಳಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿ.
  6. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಕ್ರದ ಹೊರಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೊಡೆದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೂಲಕ ಅವರ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕೇಳುವ ಸಮಯದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬೋನಸ್ ಕೇಳಿ.
  7. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸೈಟ್‌ಗಳಿವೆ, ಒಂದು ಉಚಿತ Indeed.com.
  8. ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೇತನ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವೇತನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ಅಥವಾ ನೀವೇ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಸಂಬಳ ಡಾಟ್ ಕಾಮ್ ಸಮಗ್ರ ವೇತನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿ.
  9. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರಾಟಗಳು, ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಸೇವೆಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು… ನೀವು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್‌ಗೆ ಏನು ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಘನ ಡಾಲರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೋರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸುಲಭ.
  10. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅರ್ಹ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುವ ದಿನ ಮತ್ತು ಯುಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆದು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ. ದುರದೃಷ್ಟಕರ, ಆದರೆ ನಿಜ! ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರತಿ-ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಲಾಂಗ್ ಶಾಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ನೀಡಲು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೊರಡುವ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ!

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.