ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್: ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಧಾರಣವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಿ

ಮಾರಾಟ ಇಂಧನ ತಂಡದ ಕೀಪರ್

ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿಲ್ಲ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬಲವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಮುಖರು, ಆದರೆ ಮಾತ್ರ ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 12% ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಆ 12% ಇತರರಿಗಿಂತ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷದಿಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಹೋರಾಟಗಳು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯಾಗಿದ್ದವು ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಹತೋಟಿಗೆ ತರುವ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆ ಧಾರಣ ವೇದಿಕೆ.

ತಂಡದ ಕೀಪರ್

ಟೀಮ್ ಕೀಪರ್ ಪ್ರತಿಭಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಕಠಿಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು-ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ-ಎಲ್ಲ ವಿಧಾನವಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬೊನೀಗಾಗಿನ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕಗಳು ಜೆಫ್‌ಗಿಂತ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್ ಒದಗಿಸಿದ ಒಳನೋಟಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್‌ನ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೇಗೆ.

ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉಪಕರಣವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು. ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್‌ನ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ict ಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾರಾಟಗಾರರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು (ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ!) ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಡವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ 20% ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೌಕರರ ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು 52 ದಿನಗಳ ಕಂಪನಿಯು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು, ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಆವಿಷ್ಕಾರದಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಒಳನೋಟದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯವರೆಗೆ. ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವರ ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಹಿವಾಟು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಡೇಟಾವು ನೌಕರನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ “ನಾಡಿಮಿಡಿತ” ನೀಡಲು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸ್ನ್ಯಾಪ್‌ಶಾಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್‌ನ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಕರಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತವಾದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಒಳನೋಟಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಂತ ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಇದು ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನ ನವೀನ ಪ್ರತಿಭೆ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಒಂದು-ನಿಲುಗಡೆ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

  • ರೋಸ್ಟರ್ ಕಟ್ಟಡ: ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ict ಹಿಸುತ್ತವೆ.
  • ತರಬೇತಿ: ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್‌ನ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಕೋಚಿಂಗ್ ಪ್ಲ್ಯಾನರ್‌ಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೇಗೆ.
  • ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕಟ್ಟಡ: ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಕರಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಗುರಿ ಹೊಂದಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ: ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಕೆಆರ್ಗಳು (ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು) ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಕುರಿತು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ.
  • ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಹಣೆ: ದೈನಂದಿನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿ ಸಲಹೆಗಳು, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಲಹೆಗಳು ಟೀಮ್‌ಕೀಪರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹಸಿರು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು.
  • ಏಕೀಕರಣ: ಟೀಮ್ ಕೀಪರ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಲೌಡ್-ಆಧಾರಿತ ಸಿಆರ್ಎಂಗಳು, ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಿಲೋಸ್ ಅನ್ನು ಒಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾಟಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಆದಾಯ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಡೆಮೊಗೆ ವಿನಂತಿಸಿ

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.