ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ? ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಏಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಠೇವಣಿಫೋಟೋಸ್ 50948397 ಸೆ

ಕಳೆದ ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಅಳೆಯುವ ಕಂಪನಿ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಸಂವಹನ. ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಮಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಬಯಸಿದಷ್ಟು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡುವ ಹೂಡಿಕೆಯ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು.

ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 7 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಂಬಲಾಗದವು. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲವರು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯು ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ, ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಂಬದ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡದ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಕಂಪನಿಯು ಇದೀಗ ಎಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬಲಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಮೂಲಕ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಕೆಲವು ಯುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ.

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತರುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸವಾಲು ಎಂದು ನಾನು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ರೇಖಾಚಿತ್ರವು ಇದನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ನನ್ನ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು (ಎ) ತರುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇದು ನೌಕರನನ್ನು "ನಾನು ಉಳಿಯಬೇಕೇ ಅಥವಾ ನಾನು ಹೋಗಬೇಕೇ?" ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಂತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಷ್ಟವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಇವರು ಕಂಪನಿಯ ಸೂಪರ್‌ಸ್ಟಾರ್‌ಗಳು.

ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಂತರಗಳು

ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂತರ (ಬಿ) ಇದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸಬಲ್ಲದು. ಯಶಸ್ವಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನೌಕರರು ಆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರರಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರವಿದೆ. ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು, ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಬೇಕು. ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬೇರೆಡೆ ನೋಡಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದೆ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಸರಾಸರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಹಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ ಅವನನ್ನು / ಅವಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮದರ್ಶಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ, ಅವರು ತಿಳಿಯದೆ ತಮ್ಮ ಮೂಗಿನ ಕೆಳಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವರು ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಹೋಗಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಮಹಾನ್ ನಾಯಕನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಳೆಯಲು ನೀವು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಲ್ಲ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ. ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ನಂಬಲಾಗದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಂಬಲಾಗದ ನಾಯಕ, ಅದು ಈ ಅಂತರಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೋಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.

3 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು

  1. 1

    ನೀವು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಕೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ನಂಬಿದ್ದರಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ ಎಂದು.

  2. 2
  3. 3

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.