2 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು

  1. 1

    ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಆದರೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಜನರು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಜನರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಮನಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.

    ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬೇರೊಬ್ಬರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜನರು ರಸ್ತೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಜನರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೋರಾಡುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ತೇಜಸ್ಸನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

    ನಮ್ಮ ಸೂಪರ್‌ಬೌಲ್ ಜಾಹೀರಾತು ಆವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಧಾನ ಬ್ಲಾಗ್. ಪೂರ್ಣ ಕಥೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    b ರೋಬಿಸ್ಲಾಟರ್

    • 2

      ಆಮೆನ್, ರಾಬಿ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 'ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ' ನೌಕರರನ್ನು 'ಸುಧಾರಿಸುವುದು' ಅವರ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹಲವಾರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರು ನನ್ನನ್ನು 'ಸುಲಭ ಬಾಸ್' ಎಂದು ಬಿಲ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತೇನೆ.

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.