ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆವಿಷಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಇಮೇಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವೀಡಿಯೊಗಳುಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್

ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ

ಪ್ರತಿ ವಾರ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಕರೆಗಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ... ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರಾಟದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅದ್ಭುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸಭೆಯು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅನಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಯಾವುದೇ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಜೀವಾಳವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ಹಲವಾರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಘನ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು:

  • ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆಯ ಕೊರತೆ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ದಿಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಗೊಂದಲ, ತಪ್ಪು ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
  • ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್‌ಗಳು: ವಿರಳ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಾಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಹಳತಾದ ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದೇಶಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು, ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಅಸಮರ್ಥತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
  • ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್: ದೃಢವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವು ಕುಸಿಯಬಹುದು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
  • ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಖರೀದಿ: ಹೊಸ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು.
  • ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶಗಳು: ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯು ಮೌನವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದರಿಂದ ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
  • ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ಗೆ ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಇತರ ಗ್ರಾಹಕ-ಮುಖಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹರಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ-ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ!

ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

  • ವರ್ಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ: ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
  • ಸುಧಾರಿತ ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಗಮನ: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆ: ಸ್ಲಾಕ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳು, ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸಹಯೋಗ, ಫೈಲ್ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸುಲಭ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
  • ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸರಣ: ಆಂತರಿಕ ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಂತಹ ಆಧುನಿಕ ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳು, ಸುದ್ದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು, ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ: ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
  • ಸುಗಮ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಯೋಜಿತ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  • ಲಾಭದಾಯಕತೆ: ಮಾಹಿತಿಯುಳ್ಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನವು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೋವರ್ಡ್ ಡೌನರ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ತಮಾಷೆಯ ವೀಡಿಯೊ ಕಳಪೆ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕೂಟಗಳಂತಹ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಅವಲಂಬನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಮೂಲ ಅಡಿಪಾಯ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

  1. ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಸುಧಾರಿತ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
  2. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
  3. ಸಂವಹನ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಿ: ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಂಡವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ಈ ತಂಡವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
  4. ಸಂವಹನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
  5. ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಈ ಸಂದೇಶಗಳು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.
  6. ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಇದು ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್‌ಗಳು, ESN ಗಳು, ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು, ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
  7. ವಿಷಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ: ವಿಭಿನ್ನ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ. ನವೀಕರಣಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳು, ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಾಟ್‌ಲೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
  8. ಸಂವಹನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಚಿಸಿ: ಸಂವಹನ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಸಂವಹನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
  9. ಪೋಸ್ಟರ್ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
  10. ರೈಲು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು: ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಂವಹನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
  11. ಮಾನಿಟರ್ ಮತ್ತು ಅಳತೆ: ಸಂವಹನ ತಂತ್ರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ (ಕೆಪಿಐಗಳು) ತಂತ್ರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.
  12. ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯು ತಂತ್ರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
  13. ನಾಯಕತ್ವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉನ್ನತ ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ನಾಯಕರು ಸಂವಹನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
  14. ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಿ: ಸುಧಾರಿತ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಿದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಿ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರಂತರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೂಲಭೂತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಅದು ಸಹಕಾರಿ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಕಾಸದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ

ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಮಗ್ರ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ಲ್ಯಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸಮೃದ್ಧಿ ಇದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನೇಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ:

  • ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಿಗ್ನೇಜ್: ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳು, ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು.
  • ಇಮೇಲ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ (ESM): ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಇಮೇಲ್ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
  • ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು (ESN ಗಳು): ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಯಮ್ಮರ್‌ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
  • ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವೇದಿಕೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪರಿಕರಗಳು.
  • ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು: ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳಂತಹ ಆಟದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
  • ತತ್ ಕ್ಷಣ ಸುದ್ದಿ ಕಳುಹಿಸುವುದು (IM): ತ್ವರಿತ ಸಂವಹನ, ಫೈಲ್ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು.
  • ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳು: Microsoft ನಿಂದ ಸಹಯೋಗ ವೇದಿಕೆ, ಚಾಟ್, ವೀಡಿಯೊ ಸಭೆಗಳು, ಫೈಲ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು: ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳಿಗೆ ನವೀಕರಣಗಳು, ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಕಂಪನಿ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು.
  • ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು: ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ, ಕಂಪನಿ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಾಟ್‌ಲೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಿತ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು.
  • ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳು: ನವೀಕರಣಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಒಳನೋಟಗಳಿಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳು.
  • ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳು/ಅಂತರ್ಜಾಲಗಳು: ಮಾಹಿತಿ, ದಾಖಲೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು.
  • ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವೇದಿಕೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್.
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರ್ಜಾಲ ವೇದಿಕೆಗಳು: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
  • ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳು: ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳು, ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೇದಿಕೆಗಳು.
  • ವರ್ಚುವಲ್ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳು: ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು.
  • webinars: ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಆಂತರಿಕ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು.

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸುಸಂಘಟಿತ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಂಚಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ರಚಿಸಬಹುದು.

Douglas Karr

Douglas Karr ನ ಸಿಎಂಒ ಆಗಿದೆ ಓಪನ್‌ಇನ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಕ Martech Zone. ಡಗ್ಲಾಸ್ ಹಲವಾರು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರ್ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಮಾರ್ಟೆಕ್ ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ $5 ಬಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಡೌಗ್ಲಾಸ್ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಟೆಕ್ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್. ಡೌಗ್ಲಾಸ್ ಅವರು ಡಮ್ಮೀಸ್ ಗೈಡ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕತ್ವ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಟಿತ ಲೇಖಕರೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು

ಮೇಲಿನ ಬಟನ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ
ಮುಚ್ಚಿ

ಆಡ್‌ಬ್ಲಾಕ್ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ

Martech Zone ಜಾಹೀರಾತು ಆದಾಯ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವಗಳ ಮೂಲಕ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಗಳಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತು ಬ್ಲಾಕರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.