eHarmony ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ… Srsly

ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ತಾಣಗಳು ಒಂದು ಡಜನ್‌ನಷ್ಟು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ "ಇಹಾರ್ಮನಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಡಾ. ನೀಲ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ವಾರೆನ್, ಸ್ಥಾಪಕ eHarmony, “ಅವರು ಇಲ್ಲ.” ಈಗ ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಸಲಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕವಾಗಿದೆ.

ವಾರೆನ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನ ತಂಡವು ಕಳೆದ ವಾರ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಹಾರ್ಮನಿ ಮೂಲಕ ಎಲಿವೇಟೆಡ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. (ಪ್ರಕಟಣೆ, ಅವರು PR ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ಬ್ರಾಂಡೆಡ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್ ಮೂಲಕ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ.) ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಿಂದ ಮದುವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ತಾಣಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಡೇಟಿಂಗ್ / ಮದುವೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಅವರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರು.

"ಇಹಾರ್ಮನಿ ಎಂಜಿನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ನಮ್ಮ ಅನುಭವದಿಂದ ನಾವು ಅದೇ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಇಹಾರ್ಮನಿ ಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಟೀವ್ ಕಾರ್ಟರ್ ವಿವರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಎಲಿವೇಟೆಡ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಿಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನ ತಂಡವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು 16 ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಇಹಾರ್ಮನಿ ಉತ್ಪನ್ನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಬಳಸುವ 29 ಸಂಬಂಧದ ಅಂಶಗಳಂತೆ. 16 ಅಂಶಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದವು, ಆದರೆ ಅವು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಬಕೆಟ್‌ಗಳತ್ತ ಬರುತ್ತವೆ: ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಕುದಿಸಲು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೋಧಿಸುವ ಸೇವೆಯಲ್ಲ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರಿ. ಅದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟು, ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವಂತೆ, ಒಂದು ಬಿಚ್ ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಆನ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಂತಹವುಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೈಟ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ತಜ್ಞರಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ, ವಾರೆನ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಎಲಿವೇಟೆಡ್ ಕೆರಿಯರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಯಡಾ ಯಡಾವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒಡ್ಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ:

  • ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮೀಕ್ಷೆ-ಚಾಲಿತ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗೆ ಕುದಿಸಬಹುದೇ? ಟೆಕ್-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು “ಹೌದು” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲಿನ ಮಾನವ ದೋಷದ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ನಾನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿ ಭಾವಿಸುವ, ಯೋಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಂಬುವ ಬದಲು ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಎಲಿವೇಟೆಡ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಹುಡುಕಾಟ ತಾಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು "ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾನು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ?"
  • ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸರಬರಾಜು ಸರಪಳಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನಂಬಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಬಿಯರ್ ಬಾಂಗ್ ಚಿತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಪುಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲಿವೇಟೆಡ್ ಕೆರಿಯರ್ಸ್ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಯಾರಿಗೂ ಅಂತಿಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು?
  • ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ / ಸಂಸ್ಕೃತಿ / ಸಂಬಂಧದ ಪಂದ್ಯವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಪಾವತಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
  • ಈ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನವು ಎಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು? ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಾವು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದೇ? (ನಾನು ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡುವ ಪರವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಹೆಹ್.) ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದೇ ವಿಧಾನವು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲವು ಹಂತದ ತೃತೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತವೆ?

ನಾನು ಎಲಿವೇಟೆಡ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೇನೆ. ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದಿದೆ: ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತೀರಾ? ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್

  1. 1

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.