ಸಲಹೆಗಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ನಾವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ?

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬಾಹ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದಾಗ ನೋವಿನ ಕಿರುಚಾಟಗಳನ್ನು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದ್ರೋಹ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವಿದೆ. ಆದರೂ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ.

ನಾನು ಈ ಪ್ಲೇಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ ಹತಾಶೆ:
ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್

ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವಧಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕ್ಲೈಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮೂಡಿಸಲು ಇದು ಒಂದೇ ಅವಕಾಶ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ - ರಜೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು, ರಾಜಕೀಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೌಕರರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆ. ಇದು ನಿರಾಕಾರವೆನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಮನೆ ಖರೀದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು. ಮನೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಅದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ತೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೀರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ನೀವು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯದ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೂಡಿಕೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?

ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನೌಕರರ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಬಲಶಾಲಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದಂತೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ದುಃಖವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗೋಧಿಯನ್ನು ಕೊಯ್ಯಿನಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೆಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಬಲವಾದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ?

ಥಾಟ್ಸ್?

7 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು

  1. 1

    ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಡೌಗ್, ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ನನಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬೆರೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವೇತನ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು. ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆಯು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

  2. 2

    ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡಲು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಇದು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಸಲಹೆಗಾರನಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಭಾಗವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿತ್ತು.

    ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಲಹೆಗಾರರು ಸಡಿಲವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬೇಗನೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

  3. 3

    ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಏನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

    ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ರಾಜಕೀಯ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಾಜಕೀಯಕ್ಕೆ ನನ್ನ “ಬಾಗಿಲಿನ ಕಾಲು” ಎಂದು ನೋಡಿದೆ. ಅದು ಆ ರೀತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ. ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿದ್ದರು, ನನ್ನ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ನೋಡಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಯಾವ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ (ನಂತರ ಮತ್ತೆ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ನೀವು 24/7 ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ).

    ಈಗ ನಾನು ಎಸ್‌ಇಎಂ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ b / c ನನ್ನ ಗಂಡ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಸಂಬಳ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ 5 ಕೆ ಕಡಿಮೆ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು? ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ನಾಟಕವಿದೆ. ನಮಗೆ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಮಯವಿದೆ, ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಬಿ / ಸಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಹುಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

    ಹಣವು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಆಲೋಚನೆ - ಅಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಅರಿಯಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ. ಬಿ / ಸಿ ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಣದ ಚೆಕ್ ಆಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

  4. 4

    ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ 9 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 8 ಮಹಿಳಾ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

    ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಇದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

  5. 5

    ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ, ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಹೌದು, ಅದು ಅಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಅದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ - ನಾನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ).

    ಇದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಸಲಹೆಗಾರ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮರುವಿನ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಜೂ. ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರನ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ - ಅವನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಹುಡುಗರ ಸುತ್ತುತ್ತಿರುವ ಬಾಗಿಲು ಎಂದು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಆ ಸ್ಥಿರತೆ ಬೇಕು.

  6. 6

    ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆ ರೀತಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. (ಖಚಿತವಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ).

    ಆದರೆ ಸಲಹಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆ ರೂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇರಿಸಬಹುದು. ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಬಹುಶಃ ಅವನು / ಅವಳು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರ ಪ್ರತಿಫಲ / ದಂಡವಿದೆ ... ತಡವಾಗಿ ರವಾನೆಯಾದ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ... ಉತ್ಪನ್ನವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಿದರೆ ಅವರು 4% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎದುರುನೋಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಲಹೆಗಾರನು ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಾನೆ.

    ಅಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟ ಸಲಹೆಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನನ್ನ ಕರುಳಿನ ಭಾವನೆ. ನೀವು ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟದರೊಂದಿಗೆ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು.

    ಗ್ರೇಟ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಡೌಗ್… ಯೋಚಿಸಲು ಬಹಳಷ್ಟು, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ನನ್ನ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

  7. 7

    ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪೋಸ್ಟ್. ವರ್ಚುವಲ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಆಗಿ, ನಾನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪಿಂಚ್ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಮಗೆ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಆದರೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೇಕ್ ಅನ್ನು ತಿನ್ನಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಿನ್ನಲು ನಿಮಗೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ. ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಾನು ಒಬ್ಬನಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ (ತೊಗಟೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಅವರ ಬೆಕ್ ಮತ್ತು ಕರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಕಡಲೆಕಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಇರಲಿ), ಆಗ ಅವರು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ನನಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಆದರೆ, ಸಮಯ-ಬುದ್ಧಿವಂತ, ವೇತನ-ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು-ಬುದ್ಧಿವಂತ (ಹೌದು, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ). ಅವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳು ನಡೆಯಬೇಕಿದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ದರಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.