ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪೀಕ್ ವಿರುದ್ಧ ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆ
ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಎಂಬ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಆಯ್ಕೆ. ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಕೀಲಿಯು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಥೆ. ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಬದಲು ಇಡೀ ಕಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್
- ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಉತ್ತರ: ಹೌದು
ಸ್ಟೋರಿಫೈಡ್
- ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ ಒಂದು ಸವಾಲಿನ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕುರಿತು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಉತ್ತರ: ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಕಥೆ.
ಕಥೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಾವು ಓದಿದ ಕೊನೆಯ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ನೆನಪಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಓದಿದ ಕೊನೆಯ ಕಥೆಯನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - ಅದು ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಕಥೆ ಹೇಳುವುದು ಎಂದರೆ ಕಾದಂಬರಿಕಾರನಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪತ್ರಕರ್ತನಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದು. ಇದರರ್ಥ ಕೋರ್ ಪ್ರಮೇಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಇದು ಪ್ರಾಪಂಚಿಕವಾಗಿ ತೋರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಜೀವಕ್ಕೆ ತರಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ದಿ ಹಾಫ್ಮನ್ ಏಜೆನ್ಸಿ
ವಿಷಯ ತಂತ್ರಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾತುಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ವಿಷಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಜನರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಜವಾದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ!
ನಮ್ಮ ಹಾಫ್ಮನ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಆನ್ ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪೀಕ್. ಲೌ ಹಾಫ್ಮನ್ರ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಥೆ ಹೇಳುವ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು, ಇಶ್ಮಾಯೆಲ್ ಕಾರ್ನರ್.