ಅಮೇರಿಕನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಾಳಾಗಿದ್ದಾರೆ…

ಠೇವಣಿಫೋಟೋಸ್ 40596071 ಸೆ

ಅಮೇರಿಕನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಾಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಬ್ರಾಟ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ದ್ವೀಪವು ಸೀಮಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಯಾವುದರಿಂದಲೂ ಗಂಟೆಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇರೆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ದ್ವೀಪದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದ್ವೀಪಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ದ್ವೀಪವು ಓರಿಯಂಟ್ ಅಥವಾ ಕೆರಿಬಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಶೀತ ಮತ್ತು ತೇವವಾಗಿದ್ದು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳು ಕೇವಲ ಹಗಲು ಹೊತ್ತನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಬೆಳೆದುಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ದ್ವೀಪದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾಷೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಎರಡು ಪರ್ಯಾಯ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ದ್ವೀಪದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಲ್ಲ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು; ಏಕೆಂದರೆ, ಇದು ಅವರ ಮನೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅವರು ದ್ವೀಪವನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5 ವಾರಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಮಾಧಿ ಮಾಡುವ ಕಾರಣ ಜನರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು.

ದ್ವೀಪ ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್. ನಗರವು ರೇಕ್‌ಜಾವಿಕ್. ಇದು ಆಕರ್ಷಕ ದೇಶ. ಅದರ ಜನರು ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸಮೃದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮವು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮುದ್ರಾಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ದ್ವೀಪವು ಹಿಮನದಿಗಳು, ಗೀಸರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲಾವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳವರೆಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ಭೌಗೋಳಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಕಂಪನಿ ಈ ವಾರ ನನ್ನನ್ನು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದೆ. ನಾವು ಇಳಿದ ಸಮಯದಿಂದ ನಾವು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು. ನಿಜವೆಂದರೆ, ನಾವು ಹಾಳಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಬಹುದು, ಅವರನ್ನು ಬಿಡಲು ಹೇಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಹೊರಡುವಷ್ಟು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು. ಅವು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಹೊಸದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅದು ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಲ್ಲ. ಅದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವರ ದೊಡ್ಡ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದಾಗಿ. ಇದರರ್ಥ ನಾವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಆಸ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾನೆ; ಅವರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಅವರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಎಲ್ಲೆಡೆಯೂ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬೀಸುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ನಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಬಹುದು! ಅವರು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಇಂದಿನ ಷೇರು ಬೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಲುಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಸರದ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಾಗ, ಯಾವುದು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗಲಿಲ್ಲ - ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳವರು, ಬದ್ಧರು, ಸ್ವರ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ನಾನು 1 ಅಥವಾ 2 ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಅದು ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ದುಃಖಕರವೆಂದರೆ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಾವಿರಾರು ಇತರರು ಮೇಣದ ಬತ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಾನು ಎರಡನೆಯವನು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ…. ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಾಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಪರಿಸರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಿ ನಾಥನ್ ಮೈಹರ್ವಾಲ್ಡ್, â ?? ಉನ್ನತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದು 10X ಅಥವಾ 100X, ಅಥವಾ 1,000X, ಆದರೆ 10,000X ಅಂಶಗಳಿಂದಲ್ಲ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ - ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ, ಅವರು ಯೋಗ್ಯರು ಘಾತೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು.

ನಮ್ಮ ಪ್ರಪಂಚವು ಏಕೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ, ನಮ್ಮ ದ್ವೀಪವು ಚಿಕ್ಕದಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಮೇರಿಕಾ ಈಗ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಗ್ರಾಹಕರಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಏನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ದೂರವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತವೆ. ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೆಲಕ್ಕೆ ಓಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು?

ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೈಟ್ ಅಕಿಸ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.